NeethiYou are being forced to retire before 60
Draft · not yet checked by a lawyer
Open the interactive flowchartThe rule
Covered private sector workers have a minimum retirement age of 60. A contract setting a lower age is void.
What is wrong
- Retiring you at 55 or 58 under an old contract
- Early retirement without a lawful ground
- Not paying gratuity, EPF or ETF on retirement
What happens next
The Commissioner-General of Labour inquires and can order compensation for unlawful early retirement.
The punishment
The employer may be ordered to pay wages and benefits owed, and compensation under the TEWA formula.
What you can do
- Check your employer has 15 or more workers
- Fixed-term, casual and probation workers are not covered
- Lawful early exits include medical incapacity, disciplinary dismissal or Commissioner's approval
- Complain to the Commissioner-General of Labour
Where to get justice
Commissioner-General of Labour, Department of Labour
Free legal help: Legal Aid Commission 011 533 5329. Emergencies: Police 119, Suwa Seriya ambulance 1990. Bribery complaints: 1954.
අවුරුදු 60ට පෙර විශ්රාම යාමට බල කරනවා
නීතිය
ආවරණය වන පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගේ අවම විශ්රාම වයස අවුරුදු 60කි. අඩු වයසක් නියම කරන ගිවිසුමක් අවලංගුය.
වැරැද්ද කුමක්ද
- පැරණි ගිවිසුමක් යටතේ අවුරුදු 55 හෝ 58 දී විශ්රාම යැවීම
- නීත්යනුකූල හේතුවකින් තොරව කලින් විශ්රාම යැවීම
- විශ්රාම යන විට පාරිතෝෂිකය, අර්ථසාධක හෝ භාර අරමුදල් නොගෙවීම
ඊළඟට සිදුවන්නේ
කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල් විමසා නීති විරෝධී කලින් විශ්රාම යැවීමට වන්දි ගෙවීමට නියෝග කළ හැක.
දඬුවම
ගෙවිය යුතු වැටුප් සහ ප්රතිලාභ සහ TEWA සූත්රය යටතේ වන්දි ගෙවීමට සේවා යෝජකයාට නියෝග කළ හැක.
ඔබට කළ හැකි දේ
- ඔබේ සේවා යෝජකයාට සේවකයින් 15ක් හෝ වැඩි දැයි බලන්න
- නිශ්චිත කාලීන, අනියම් සහ පරිවාස සේවකයින් ආවරණය නොවේ
- වෛද්ය නොහැකියාව, විනය මත පහ කිරීම හෝ කොමසාරිස් අනුමැතිය නීත්යනුකූල කලින් ඉවත්වීම්ය
- කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්ට පැමිණිලි කරන්න
යුක්තිය ලබා ගත හැකි තැන
කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව
නොමිලේ නීති උදව්: නීති ආධාර කොමිෂන් සභාව 011 533 5329. හදිසි: පොලිසිය 119, සුවසැරිය ගිලන් රථ 1990. අල්ලස් පැමිණිලි: 1954.
60 வயதுக்கு முன் ஓய்வுபெற வற்புறுத்தப்படுகிறீர்கள்
விதி
உள்ளடக்கப்பட்ட தனியார் துறை ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச ஓய்வு வயது 60. குறைந்த வயதை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம் செல்லுபடியற்றது.
தவறு என்ன
- பழைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 55 அல்லது 58 வயதில் ஓய்வுபெறச் செய்தல்
- சட்டபூர்வ காரணமின்றி முன்கூட்டிய ஓய்வு
- ஓய்வின்போது பணிக்கொடை, சேமலாப அல்லது நம்பிக்கை நிதி செலுத்தாமை
அடுத்து என்ன நடக்கும்
தொழில் ஆணையாளர் நாயகம் விசாரித்து சட்டவிரோத முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கு நட்டஈடு வழங்கக் கட்டளையிடலாம்.
தண்டனை
நிலுவைச் சம்பளம், நன்மைகள், TEWA சூத்திரப்படி நட்டஈடு செலுத்த தொழில் வழங்குநருக்குக் கட்டளையிடலாம்.
நீங்கள் செய்யக்கூடியவை
- உங்கள் தொழில் வழங்குநரிடம் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனரா எனப் பாருங்கள்
- நிலையான கால, சாதாரண, தகுதிகாண் ஊழியர்கள் உள்ளடக்கப்படவில்லை
- மருத்துவ இயலாமை, ஒழுக்காற்றுப் பணிநீக்கம், ஆணையாளர் அனுமதி ஆகியவை சட்டபூர்வ முன்கூட்டிய வெளியேற்றங்கள்
- தொழில் ஆணையாளர் நாயகத்திடம் முறையிடுங்கள்
நீதி பெறும் இடம்
தொழில் ஆணையாளர் நாயகம், தொழில் திணைக்களம்
இலவச சட்ட உதவி: சட்ட உதவி ஆணைக்குழு 011 533 5329. அவசரம்: பொலிஸ் 119, சுவசெரிய அம்புலன்ஸ் 1990. இலஞ்ச முறைப்பாடு: 1954.
Law references
- s. 2 Minimum retirement age is 60
- s. 3(1) Applies to employers with 15 or more workers; lists lawful early retirement grounds
- s. 4 Contract terms setting a lower age are void
- Schedule I Transitional ages 57-59 for workers aged 52-55 when the Act began
- s. 6D Compensation formula used for unlawful premature retirement
This explains the general law. It is not advice on your situation. For your own case, speak to a lawyer or the Legal Aid Commission.