NeethiYou are pregnant and need maternity leave
Draft · not yet checked by a lawyer
Open the interactive flowchartThe rule
- Shop and office staff: 84 working days paid leave for a live birth
- 14 days before and 70 days after the birth
- 42 days for a stillbirth
- Other workers are covered by the Maternity Benefits Ordinance
- Two nursing breaks a day until the baby is one year old
What is wrong
- Dismissing you because you are pregnant
- Refusing or shortening maternity leave
- Not paying during maternity leave
- Refusing nursing breaks
- Demoting you while on leave
What happens next
The Labour Department inquires and can prosecute the employer. If you were dismissed, a Labour Tribunal can hear your case.
The punishment
The employer can be fined and ordered to pay your benefits. A tribunal can order reinstatement or compensation.
What you can do
- Tell your employer in writing, with a medical certificate
- Keep copies of all letters
- Nursing breaks: 30 minutes each with a creche, one hour each without
- Complain to the District Labour Office if refused
Where to get justice
District Labour Office; Labour Tribunal if dismissed
Free legal help: Legal Aid Commission 011 533 5329. Emergencies: Police 119, Suwa Seriya ambulance 1990. Bribery complaints: 1954.
ඔබ ගැබිනියි, මාතෘ නිවාඩු අවශ්යයි
නීතිය
- සාප්පු සහ කාර්යාල සේවිකාවන්: සජීවී උපතකට වැඩ කරන දින 84ක වැටුප් සහිත නිවාඩු
- උපතට පෙර දින 14ක් සහ පසු දින 70ක්
- මළ උපතකට දින 42ක්
- අනෙක් සේවිකාවන් මාතෘ ප්රතිලාභ ආඥාපනතින් ආවරණය වේ
- ළදරුවාට වසරක් වන තුරු දිනකට කිරි දීමේ විවේක දෙකක්
වැරැද්ද කුමක්ද
- ගැබිනි වීම නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම
- මාතෘ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ කෙටි කිරීම
- මාතෘ නිවාඩු කාලයේ නොගෙවීම
- කිරි දීමේ විවේක ප්රතික්ෂේප කිරීම
- නිවාඩුවේ සිටියදී තනතුර පහත දැමීම
ඊළඟට සිදුවන්නේ
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විමසා සේවා යෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරිය හැක. සේවයෙන් පහ කළේ නම් කම්කරු විනිශ්චය සභාවට නඩුව විභාග කළ හැක.
දඬුවම
සේවා යෝජකයාට දඩ නියම කර ඔබේ ප්රතිලාභ ගෙවීමට නියෝග කළ හැක. විනිශ්චය සභාවට නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හෝ වන්දි ගෙවීමට නියෝග කළ හැක.
ඔබට කළ හැකි දේ
- වෛද්ය සහතිකයක් සමඟ ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දන්වන්න
- සියලු ලිපිවල පිටපත් තබා ගන්න
- කිරි දීමේ විවේක: ළදරු පාසලක් ඇත්නම් විනාඩි 30 බැගින්, නැත්නම් පැයක් බැගින්
- ප්රතික්ෂේප කළහොත් දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිලි කරන්න
යුක්තිය ලබා ගත හැකි තැන
දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාලය; සේවයෙන් පහ කළේ නම් කම්කරු විනිශ්චය සභාව
නොමිලේ නීති උදව්: නීති ආධාර කොමිෂන් සභාව 011 533 5329. හදිසි: පොලිසිය 119, සුවසැරිය ගිලන් රථ 1990. අල්ලස් පැමිණිලි: 1954.
நீங்கள் கர்ப்பிணி, மகப்பேற்று லீவு தேவை
விதி
- கடை, அலுவலக ஊழியர்கள்: உயிருள்ள பிறப்புக்கு 84 வேலை நாள் சம்பளத்துடன் லீவு
- பிறப்புக்கு முன் 14 நாள், பின் 70 நாள்
- இறந்த பிறப்புக்கு 42 நாள்
- ஏனைய ஊழியர்கள் மகப்பேற்று நன்மைகள் கட்டளைச் சட்டத்தால் உள்ளடக்கப்படுவர்
- குழந்தைக்கு ஒரு வயதாகும் வரை நாளொன்றுக்கு இரண்டு பாலூட்டும் இடைவேளைகள்
தவறு என்ன
- கர்ப்பிணி என்பதற்காகப் பணிநீக்கம் செய்தல்
- மகப்பேற்று லீவை மறுத்தல் அல்லது குறைத்தல்
- மகப்பேற்று லீவின்போது சம்பளம் செலுத்தாமை
- பாலூட்டும் இடைவேளையை மறுத்தல்
- லீவில் இருக்கும்போது பதவியிறக்கம் செய்தல்
அடுத்து என்ன நடக்கும்
தொழில் திணைக்களம் விசாரித்து தொழில் வழங்குநருக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம். பணிநீக்கப்பட்டால் தொழில் நியாய சபை உங்கள் வழக்கை விசாரிக்கலாம்.
தண்டனை
தொழில் வழங்குநருக்குத் தண்டப்பணம் விதித்து உங்கள் நன்மைகளைச் செலுத்தும்படி கட்டளையிடலாம். நியாய சபை மீள்நியமனம் அல்லது நட்டஈடு கட்டளையிடலாம்.
நீங்கள் செய்யக்கூடியவை
- மருத்துவச் சான்றிதழுடன் தொழில் வழங்குநருக்கு எழுத்துமூலம் அறிவியுங்கள்
- எல்லாக் கடிதங்களின் பிரதிகளையும் வைத்திருங்கள்
- பாலூட்டும் இடைவேளை: பராமரிப்பு நிலையம் இருந்தால் தலா 30 நிமிடம், இல்லையேல் தலா ஒரு மணி
- மறுக்கப்பட்டால் மாவட்டத் தொழில் அலுவலகத்தில் முறையிடுங்கள்
நீதி பெறும் இடம்
மாவட்டத் தொழில் அலுவலகம்; பணிநீக்கப்பட்டால் தொழில் நியாய சபை
இலவச சட்ட உதவி: சட்ட உதவி ஆணைக்குழு 011 533 5329. அவசரம்: பொலிஸ் 119, சுவசெரிய அம்புலன்ஸ் 1990. இலஞ்ச முறைப்பாடு: 1954.
Law references
- Rule 84 working days (14 before, 70 after) for live birth; 42 days for stillbirth; full pay
- Rule Maternity leave and pay for other women workers; no dismissal only because of pregnancy
- Rule Two nursing intervals a day for a child under one year
This explains the general law. It is not advice on your situation. For your own case, speak to a lawyer or the Legal Aid Commission.