NeethiYou were laid off or your company is closing
Draft · not yet checked by a lawyer
Open the interactive flowchartThe rule
A covered employer cannot end your job for non-disciplinary reasons without your written consent or the Labour Commissioner's prior written approval.
What is wrong
- Retrenchment without your consent or approval
- Closing the business without paying compensation
- Pressuring you to sign a consent letter
- Lay-off without pay for a long time
What happens next
The Commissioner-General of Labour inquires. A termination that breaks the Act is void, and the Commissioner can order you to be kept in employment and paid.
The punishment
- Compensation by a gazetted formula based on years of service
- About 2.5 months' pay per year for the first 5 years, less after
- Maximum Rs. 2.5 million (since February 2021)
- Fines up to Rs. 20,000 plus Rs. 500 a day for ignoring orders (2022)
What you can do
- Do not sign a consent letter you do not agree with
- Complain quickly to the Commissioner-General of Labour
- Keep salary slips to prove your last wage
- Check you are covered: employers with 15 or more workers
Where to get justice
Commissioner-General of Labour (Termination Unit), Department of Labour
Free legal help: Legal Aid Commission 011 533 5329. Emergencies: Police 119, Suwa Seriya ambulance 1990. Bribery complaints: 1954.
ඔබව සේවයෙන් ඉවත් කළා හෝ ආයතනය වසා දමනවා
නීතිය
ආවරණය වන සේවා යෝජකයෙකුට ඔබේ ලිඛිත කැමැත්ත හෝ කම්කරු කොමසාරිස්ගේ පූර්ව ලිඛිත අනුමැතිය නොමැතිව විනය නොවන හේතු මත ඔබේ රැකියාව අවසන් කළ නොහැක.
වැරැද්ද කුමක්ද
- ඔබේ කැමැත්ත හෝ අනුමැතිය නොමැතිව සේවක කප්පාදුව
- වන්දි නොගෙවා ව්යාපාරය වසා දැමීම
- කැමැත්ත ලිපියක් අත්සන් කිරීමට බලපෑම් කිරීම
- දිගු කාලයක් වැටුප් රහිතව සේවයෙන් ඉවත් කර තැබීම
ඊළඟට සිදුවන්නේ
කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල් විමසීමක් කරයි. පනත උල්ලංඝනය කරන සේවා අවසන් කිරීම අවලංගු වන අතර ඔබව සේවයේ තබා ගෙවීමට කොමසාරිස්ට නියෝග කළ හැක.
දඬුවම
- සේවා කාලය මත පදනම් වූ ගැසට් සූත්රයකින් වන්දි
- පළමු වසර 5 සඳහා වසරකට මාස 2.5ක පමණ වැටුප, පසුව අඩුවෙන්
- උපරිමය රු. මිලියන 2.5 (2021 පෙබරවාරි සිට)
- නියෝග නොසලකා හැරීමට රු. 20,000 දක්වා දඩ සහ දිනකට රු. 500 (2022)
ඔබට කළ හැකි දේ
- ඔබ එකඟ නොවන කැමැත්ත ලිපියක් අත්සන් නොකරන්න
- ඉක්මනින් කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්ට පැමිණිලි කරන්න
- අවසන් වැටුප ඔප්පු කිරීමට වැටුප් පත්රිකා තබා ගන්න
- ආවරණය වේදැයි බලන්න: සේවකයින් 15ක් හෝ වැඩි සේවා යෝජකයින්
යුක්තිය ලබා ගත හැකි තැන
කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව
නොමිලේ නීති උදව්: නීති ආධාර කොමිෂන් සභාව 011 533 5329. හදිසි: පොලිසිය 119, සුවසැරිය ගිලන් රථ 1990. අල්ලස් පැමිණිලි: 1954.
நீங்கள் வேலையிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டீர்கள் அல்லது நிறுவனம் மூடப்படுகிறது
விதி
உள்ளடக்கப்பட்ட தொழில் வழங்குநர் உங்கள் எழுத்துமூல சம்மதம் அல்லது தொழில் ஆணையாளரின் முன் எழுத்துமூல அனுமதியின்றி ஒழுக்காற்று அல்லாத காரணங்களுக்காக வேலையை முடிக்க முடியாது.
தவறு என்ன
- உங்கள் சம்மதம் அல்லது அனுமதியின்றி ஆட்குறைப்பு
- நட்டஈடு செலுத்தாமல் நிறுவனத்தை மூடுதல்
- சம்மதக் கடிதத்தில் கையொப்பமிட அழுத்தம் கொடுத்தல்
- நீண்டகாலம் சம்பளமின்றி வேலையிலிருந்து நிறுத்தி வைத்தல்
அடுத்து என்ன நடக்கும்
தொழில் ஆணையாளர் நாயகம் விசாரிப்பார். சட்டத்தை மீறிய வேலைமுடிப்பு செல்லுபடியற்றது; உங்களை வேலையில் வைத்து சம்பளம் வழங்க ஆணையாளர் கட்டளையிடலாம்.
தண்டனை
- சேவைக் காலத்தின் அடிப்படையில் வர்த்தமானி சூத்திரப்படி நட்டஈடு
- முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு சுமார் 2.5 மாதச் சம்பளம், பின்னர் குறைவு
- அதிகபட்சம் ரூ. 2.5 மில்லியன் (2021 பெப்ரவரி முதல்)
- கட்டளைகளைப் புறக்கணித்தால் ரூ. 20,000 வரை தண்டப்பணமும் நாளுக்கு ரூ. 500உம் (2022)
நீங்கள் செய்யக்கூடியவை
- நீங்கள் உடன்படாத சம்மதக் கடிதத்தில் கையொப்பமிடாதீர்கள்
- விரைவாக தொழில் ஆணையாளர் நாயகத்திடம் முறையிடுங்கள்
- கடைசிச் சம்பளத்தை நிரூபிக்க சம்பளச் சீட்டுகளை வைத்திருங்கள்
- உள்ளடக்கப்படுகிறீர்களா எனப் பாருங்கள்: 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுள்ள தொழில் வழங்குநர்
நீதி பெறும் இடம்
தொழில் ஆணையாளர் நாயகம், தொழில் திணைக்களம்
இலவச சட்ட உதவி: சட்ட உதவி ஆணைக்குழு 011 533 5329. அவசரம்: பொலிஸ் 119, சுவசெரிய அம்புலன்ஸ் 1990. இலஞ்ச முறைப்பாடு: 1954.
Law references
- s. 2(1) No termination without the workman's prior written consent or the Commissioner's prior written approval
- s. 3(1) Does not apply to employers averaging fewer than 15 workmen, or to workmen with under 180 days' service in the first 12 months
- s. 5 Termination in breach of the Act is illegal, null and void
- s. 6 Commissioner may order continued employment with wages and benefits
- s. 6D Compensation by formula published in the Gazette
- s. 2(3), s. 2(3A) Fine up to Rs. 20,000 and Rs. 500 a day for continued non-compliance
- Rule Bands: 2.5 months per year (1-5 yrs), 2 (6-14), 1.5 (15-19), 1 (20-24), 0.5 (25-34); cap Rs. 2.5 million
This explains the general law. It is not advice on your situation. For your own case, speak to a lawyer or the Legal Aid Commission.