Neethi › Work & employment › Dismissal & job loss

You were dismissed from your job

Draft · not yet checked by a lawyer

The rule

An employer should dismiss only for a good reason after a fair process. A dismissed worker can apply to a Labour Tribunal for relief.

What is wrong

Dismissal with no reason given
No disciplinary inquiry or chance to answer charges
Forcing you to resign
Dismissal for joining a trade union
Dismissal because of pregnancy

What happens next

The Labour Tribunal first tries to settle. If not, it hears both sides and decides what is just and equitable.

The punishment

If the dismissal was unjust, the tribunal can order reinstatement with back wages, or compensation instead.

What you can do

Apply to the Labour Tribunal within 6 months of termination
Keep your dismissal letter and service records
Ask for the reasons in writing
Your trade union can apply for you
Also claim gratuity and EPF/ETF dues

Where to get justice

Labour Tribunal; your trade union

Free legal help: Legal Aid Commission 011 533 5329. Emergencies: Police 119, Suwa Seriya ambulance 1990. Bribery complaints: 1954.

ඔබව රැකියාවෙන් පහ කළා

නීතිය

සේවා යෝජකයා සාධාරණ ක්‍රියාවලියකින් පසු හොඳ හේතුවක් මත පමණක් සේවයෙන් පහ කළ යුතුය. පහ කළ සේවකයාට සහන සඳහා කම්කරු විනිශ්චය සභාවට ඉල්ලුම් කළ හැක.

වැරැද්ද කුමක්ද

හේතුවක් නොදී සේවයෙන් පහ කිරීම
විනය පරීක්ෂණයක් හෝ චෝදනාවලට පිළිතුරු දීමට අවස්ථාවක් නොදීම
ඉල්ලා අස්වීමට බල කිරීම
වෘත්තීය සමිතියකට බැඳීම නිසා පහ කිරීම
ගැබිනි වීම නිසා පහ කිරීම

ඊළඟට සිදුවන්නේ

කම්කරු විනිශ්චය සභාව මුලින්ම සමථයට උත්සාහ කරයි. නොහැකි නම් දෙපාර්ශ්වයටම සවන් දී යුක්ති සහගත තීරණයක් ගනී.

දඬුවම

සේවයෙන් පහ කිරීම අසාධාරණ නම් විනිශ්චය සභාවට හිඟ වැටුප් සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හෝ ඒ වෙනුවට වන්දි ගෙවීමට නියෝග කළ හැක.

ඔබට කළ හැකි දේ

සේවය අවසන් වී මාස 6ක් ඇතුළත කම්කරු විනිශ්චය සභාවට ඉල්ලුම් කරන්න
සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය සහ සේවා වාර්තා තබා ගන්න
හේතු ලිඛිතව ඉල්ලන්න
ඔබේ වෘත්තීය සමිතියට ඔබ වෙනුවෙන් ඉල්ලුම් කළ හැක
පාරිතෝෂිකය සහ අර්ථසාධක/භාර අරමුදල් මුදල්ද ඉල්ලන්න

යුක්තිය ලබා ගත හැකි තැන

කම්කරු විනිශ්චය සභාව; ඔබේ වෘත්තීය සමිතිය

නොමිලේ නීති උදව්: නීති ආධාර කොමිෂන් සභාව 011 533 5329. හදිසි: පොලිසිය 119, සුවසැරිය ගිලන් රථ 1990. අල්ලස් පැමිණිලි: 1954.

நீங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டீர்கள்

விதி

நியாயமான நடைமுறைக்குப் பின் சரியான காரணத்துக்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கப்பட்ட ஊழியர் நிவாரணத்துக்காக தொழில் நியாய சபைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

தவறு என்ன

காரணம் கூறாமல் பணிநீக்கம்
ஒழுக்காற்று விசாரணை அல்லது குற்றச்சாட்டுக்குப் பதிலளிக்க வாய்ப்பு இல்லாமை
இராஜினாமா செய்யும்படி வற்புறுத்தல்
தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்ததற்காகப் பணிநீக்கம்
கர்ப்பம் காரணமாகப் பணிநீக்கம்

அடுத்து என்ன நடக்கும்

தொழில் நியாய சபை முதலில் இணக்கம் காண முயலும். இல்லையேல் இரு தரப்பையும் கேட்டு நீதியானதும் நியாயமானதுமான தீர்மானம் எடுக்கும்.

தண்டனை

பணிநீக்கம் அநீதியானதெனில் நிலுவைச் சம்பளத்துடன் மீள்நியமனம் அல்லது அதற்குப் பதிலாக நட்டஈடு வழங்க நியாய சபை கட்டளையிடலாம்.

நீங்கள் செய்யக்கூடியவை

வேலை முடிந்து 6 மாதங்களுக்குள் தொழில் நியாய சபைக்கு விண்ணப்பியுங்கள்
பணிநீக்கக் கடிதத்தையும் சேவைப் பதிவுகளையும் வைத்திருங்கள்
காரணங்களை எழுத்துமூலம் கேளுங்கள்
உங்கள் தொழிற்சங்கம் உங்களுக்காக விண்ணப்பிக்கலாம்
பணிக்கொடை, சேமலாப/நம்பிக்கை நிதிகளையும் கோருங்கள்

நீதி பெறும் இடம்

தொழில் நியாய சபை; உங்கள் தொழிற்சங்கம்

இலவச சட்ட உதவி: சட்ட உதவி ஆணைக்குழு 011 533 5329. அவசரம்: பொலிஸ் 119, சுவசெரிய அம்புலன்ஸ் 1990. இலஞ்ச முறைப்பாடு: 1954.

Law references

Industrial Disputes Act (Chapter 131)

s. 31B A workman, or a trade union for him, may apply to a Labour Tribunal for relief
s. 31B(7) Application must be made within six months of termination
Rule Tribunal may order reinstatement, back wages or compensation

Sources: [1] [2]

This explains the general law. It is not advice on your situation. For your own case, speak to a lawyer or the Legal Aid Commission.