NeethiGetting your gratuity
Draft · not yet checked by a lawyer
Open the interactive flowchartThe rule
If you worked 5 or more years for an employer with 15 or more workers, you must be paid gratuity within 30 days of leaving.
Key points
- You need 5 completed years of service.
- The employer must have had 15 or more workers on some day in the 12 months before you left.
- Monthly-paid staff get half a month's last salary for each completed year.
- It applies however the job ended: resignation, retirement, dismissal or death.
- It must be paid within 30 days.
What you can do
- Work it out: last monthly salary ÷ 2 × completed years.
- Ask your employer for payment in writing.
- If not paid within 30 days, complain to your area Labour Office (Department of Labour).
Where to get justice
Free legal help: Legal Aid Commission 011 533 5329. Emergencies: Police 119, Suwa Seriya ambulance 1990. Bribery complaints: 1954.
පාරිතෝෂිකය (Gratuity) ලබා ගැනීම
නීතිය
සේවකයින් 15ක් හෝ වැඩි සේවායෝජකයෙකු යටතේ වසර 5ක් හෝ වැඩි කාලයක් සේවය කළා නම්, සේවය අවසන් වී දින 30ක් ඇතුළත පාරිතෝෂිකය ගෙවිය යුතුය.
ප්රධාන කරුණු
- සම්පූර්ණ කළ සේවා වසර 5ක් අවශ්යයි.
- ඔබ ඉවත් වීමට පෙර මාස 12 තුළ කිසියම් දිනයක සේවායෝජකයාට සේවකයින් 15ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටිය යුතුය.
- මාසික වැටුප් ලබන්නන්ට සෑම සම්පූර්ණ සේවා වසරකටම අවසන් මාසික වැටුපෙන් අඩක් ලැබේ.
- ඉල්ලා අස්වීම, විශ්රාම යාම, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මරණය වැනි ඕනෑම හේතුවකින් සේවය අවසන් වූ විට අදාළ වේ.
- දින 30ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය.
ඔබට කළ හැකි දේ
- ගණනය කරන්න: අවසන් මාසික වැටුප ÷ 2 × සම්පූර්ණ සේවා වසර.
- සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිතව ගෙවීම ඉල්ලන්න.
- දින 30ක් ඇතුළත නොගෙවුවහොත්, ප්රදේශයේ කම්කරු කාර්යාලයට (කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව) පැමිණිලි කරන්න.
යුක්තිය ලබා ගත හැකි තැන
නොමිලේ නීති උදව්: නීති ආධාර කොමිෂන් සභාව 011 533 5329. හදිසි: පොලිසිය 119, සුවසැරිය ගිලන් රථ 1990. අල්ලස් පැමිණිලි: 1954.
பணிக்கொடை (Gratuity) பெறுதல்
விதி
15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தொழில்தருநரிடம் 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணியாற்றியிருந்தால், பணி முடிந்து 30 நாட்களுக்குள் பணிக்கொடை வழங்கப்பட வேண்டும்.
முக்கிய விடயங்கள்
- 5 முழுமையான சேவை ஆண்டுகள் தேவை.
- நீங்கள் விலகுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் ஏதேனும் ஒரு நாளில் தொழில்தருநரிடம் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்திருக்க வேண்டும்.
- மாதச் சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு ஒவ்வொரு முழு சேவை ஆண்டுக்கும் இறுதி மாதச் சம்பளத்தின் அரைப்பங்கு.
- இராஜினாமா, ஓய்வு, பணிநீக்கம் அல்லது மரணம் என எந்தக் காரணத்தால் பணி முடிந்தாலும் பொருந்தும்.
- 30 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் செய்யக்கூடியவை
- கணக்கிடுங்கள்: இறுதி மாதச் சம்பளம் ÷ 2 × முழு சேவை ஆண்டுகள்.
- தொழில்தருநரிடம் எழுத்துமூலம் கொடுப்பனவைக் கேளுங்கள்.
- 30 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படாவிட்டால், பிரதேச தொழில் அலுவலகத்தில் (தொழில் திணைக்களம்) முறையிடுங்கள்.
நீதி பெறும் இடம்
இலவச சட்ட உதவி: சட்ட உதவி ஆணைக்குழு 011 533 5329. அவசரம்: பொலிஸ் 119, சுவசெரிய அம்புலன்ஸ் 1990. இலஞ்ச முறைப்பாடு: 1954.
Law references
- s. 5(1) Employer who employed 15 or more workmen on any day in the preceding 12 months must pay gratuity to a workman with at least 5 completed years of service, within 30 days of termination.
- s. 6 Rate: half a month's wage or salary for each completed year (monthly-rated); 14 days' wages per year for others.
Sources: [1]
This explains the general law. It is not advice on your situation. For your own case, speak to a lawyer or the Legal Aid Commission.